10 примеров микрообучения, которые можно использовать в корпоративном тренинге

Микрообучение представляет собой обучение при помощи коротких материалов, изучение которых занимает не более 5 минут и доступны на различных гаджетах (планшет, смартфон, компьютер). Тот факт, что учащийся может в любой момент приступить к учебе, делает подобный формат бесценным.

Преимущества микрообучения

Есть ряд преимуществ микрообучения, начиная от удобного формата и максимальной концентрации внимания, заканчивая мультимедийностью. Рассмотрим подробнее преимущества для самих учеников и для корпоративного обучения в целом.

Преимущества для учеников

1. Доступность материалов в любое время с любого гаджета.
2. Короткие учебные материалы позволяют учиться в удобное для студента время: обеденный перерыв, дорога до работы и т.д. Также они позволяют составить удобный план занятий, исходя из привычек обучающегося.
3. Мультимедийность.
4. Курсы чаще всего разбиты на информационные блоки, ориентированные на достижение разных целей: получение основных теоретических знаний, применение их на практике или обновление уже имеющихся.
5. Экономия времени.
6. Из-за того, что материалы по времени изучения требуют не более 5 минут, у студента не возникает проблем с концентрацией внимания.

Преимущества для корпоративного обучения

1. Доступность.
2. Меньшие затраты на создание курса.
3. Сокращенный цикл разработки.
4. Намного проще обновить материал.
5. Более широкое применение. Микрообучение может использоваться как для формальных, так и для неформальных потребностей в обучении.
6. Высокий эффект от обучения, так как курс составлен для конкретных целей с учетом специфики работы компании.

Почему микрообучение становится популярным?

Микрообучение решает проблему концентрации внимания очень эффективно и помогает максимизировать воздействие посредством коротких сфокусированных учебных материалов.

Есть интересное правило 90/20/8, согласно которому:

• Мы полностью уделяем внимание / демонстрируем полную бдительность в первые 8 минут.
• Через 20 минут внимание начинает снижаться.
• Внимание полностью исчезает в диапазоне 60-120 минут.

Это лишь одна причина, почему следует использовать микрообучение для получение новых знаний. Также следует отметить:

1. Использование мобильного обучения.
2. Способность быстро сделать апгрейд.
3. Эффективное обучение за короткое время.

Как можно использовать микрообучение в корпоративном тренинге?

Можно выбрать из нескольких привлекательных и инновационных форматов. Все это мультиформатные форматы, поддерживаемые на настольных компьютерах / ноутбуках, а также планшетах и смартфонах. Можно подобрать конкретный формат, основываясь на характере контента и способах его применения.

1. Мобильные приложения
2. Короткие видеоролики
3. Интерактивные видео
4. Анимация
5. Текстовая анимация
6. Интерактивные PDF-файлы
7. Инфографика
8. Электронные книги
9. PDF-файлы
10. Флипбук